Buchrezension: THE SHIFT – The future of work is already here

Lynda Gratton behandelt in Ihrem Buch sehr eindrucksvoll und auf anschauliche Weise wie die Megatrends Klimawandel und Globalisierung, steigende Lebenserwartung und Verstädterung, neue Technologien und der Aufstieg Asiens unsere Gesellschaft verändern sowie in unsere Berufswelt und unser Privatleben eingreifen.

Gratton bedient sich dabei unterschiedlicher Zukunftsszenarien.  In diesen Zukunftsszenarien hat sie die  fünf Faktoren - Technologie,  Globalisierung, Demografie und Langlebigkeit, Gesellschaft sowie Energieressourcen – einfließen lassen. Am Beginn des Buches beschreibt sie die einzelnen Faktoren und erklärt, welche Teilaspekte der einzelnen Faktoren sich in den Zukunftsszenarien wiederfinden.

Sie betrachtet die unterschiedlichen Generationen und deren unterschiedlichen Zugang zur Arbeitswelt bzw. die Entwicklung. Gratton erläutert, welche Konflikte zwischen den Generationen schlummern und welchen Problematiken wir uns noch stellen werden können. Durch unsere steigende Lebenserwartung werden wir auch immer länger im Arbeitsprozess stehen. Gratton führt in diesem Buch eine Möglichkeit an, wie das funktionieren kann.

Wir können die Veränderungen in den Arbeitsformen schon seit längerem beobachten.  Es werden Kleinstunternehmen und Einpersonenunternehmen gebildet die über Kooperationen gemeinsame Aufträge erfüllen. Die Auszeit vom Berufsalltag zur Weiterbildung bzw. persönlichen Weiterentwicklung wird immer mehr in Anspruch genommen. In fortschrittlichen Unternehmen wurde das bereits erkannt, dass gute Leute nur über die komplette Palette der Arbeitsformen zu gewinnen sind.

Die Zukunft kann sowohl positiv als auch negativ gesehen werden. Gratton hat Ihre Betrachtung der   Zukunftsszenarien in „The Dark Side“ und „The Bright Side“ unterteilt. Um die hellte Seite der Zukunft zu erfahren ist Aktivität gefragt.  Es gilt die Veränderungen wahr zu nehmen, sich den daraus resultierenden Herausforderungen zu stellen und die Trends für sich zu nutzen.

Ein lesenswertes Buch über die Richtung in die es zukünftig gehen kann. Nahezu ein muss für jeden,  der an seiner Zukunft mitgestalten will. Jene, die bereits heute Zukunftsängste plagen und den Entwicklungen kritisch gegenüber stehen brauchen starke Nerven um das Buch zu Ende zu lesen – es zahlt sich aber aus!

Titel: THE SHIFT – The future of work is already here

Autor: Lynda Gratton

Auflage: 2011

Verlag: Harper Collins Publishers

ISBN: 978-0-00-742793-2

Auch in einer deutschen Fassung erhältlich:

Titel: JOB FUTURE FUTURE  JOB – Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren

Autor: Lynda Gratton übersetzt von Enrico Heinemann

Verlag: Carl Hanser Verlag München

Auflage: 2012

ISBN: 978-3-446-43009-9

Buchrezension: Future Work – How the Business Can Adpat and Thrive in the New World of Work

Die Arbeitswelt steht vor einem Wandel. Die Technik hat längst einen Punkt erreicht, ab dem neue Arbeitsmodelle und Organisationsformen realisiert werden könnten. Worin liegt es nun aber, dass hier nur spärlich Änderungen merkbar sind? Wie kann die zukünftige Arbeitswelt aussehen? Welche Herausforderungen stellen sich?

Dieses Buch beschäftigt sich intensiv mit der Thematik von neuen Arbeitsmodellen. Es ist nicht mehr notwendig, die Zeit in Büros abzusitzen, sondern es besteht die Möglichkeit, den Großteil seiner Arbeit von irgendwo zu  verrichten. Wir sind sogar soweit, dass wir uns die Arbeit größtenteils flexibel gestalten könnten. Dies erfordert einen Umdenkprozess, eine große Veränderung sowohl bei den Führungskräften, Managern wie auch bei den Arbeitnehmern.

Es kann in diesem Buch nachgelesen werden, wo Hürden bestehen, worauf geachtet werden soll. Es werden laufend Beispiele von Unternehmen und Personen gebracht, die bereits auf ein neues Arbeitsmodell umgestiegen sind. Die Unternehmen werden sich zukünftig immer intensiver mit diesem Thema auseinander setzten müssen. Work-Life-Balance ist dabei das Schlagwort schlechthin. Nur wer die steigenden Anforderungen an Work-Life-Balance befriedigen kann, wird die exzellenten Mitarbeiter im Unternehmen halten können. Wir wissen ja schon seit Jahrzehnten, dass die monetäre Vergütung der Arbeitsleistung für Spitzenkräfte keine lang andauernde Motivation und auch Bindung an ein Unternehmen darstellt – obwohl dies durchaus erforderlich ist. Generation Y und Generation Z werden ihren Fokus bei der Jobauswahl verstärkt auf die neuen Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeitgestaltung legen.

Der Wandel stellt uns vor große Herausforderungen. Die reine Arbeits- bzw. Anwesenheitszeit verliert ihre Bedeutung. Die erbrachte Leistung tritt in den Hauptfokus. Die Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, im Vorfeld den Umfang der Aufgaben einzuschätzen um diese entsprechend an Ihre Mitarbeiter delegieren zu können. Vertrauen wird in diesem Buch als wesentliches Schlagwort angeführt. Die Führungskräfte müssen den Mitarbeitern das notwendige Vertrauen entgegen bringen, dass diese ihre Leistung entsprechend bringen – im Buch wir hier McGreogrs Theorie X versus Theorie Y zitiert.

Das Buch zeigt im gesamten die Auswirkungen die der Wandel auf die neuen Arbeitsmodelle mit sich bringen kann. Es wären Veränderungen in bzw. für die Gesellschaft. Mir kamen beim Durchlesen immer wieder Arbeitnehmervertreter und Politik in den Sinn, die meines Erachtens sich schon jetzt damit befassen sollten, Rahmenbedingungen für die „Zukunftsarbeit“ zu schaffen. Hier wurde im Buch eher wenig darauf eingegangen. Die Beispielunternehmen aus dem Buch kamen vorwiegend aus Amerika und England und waren sowohl international wie auch national aufgestellt.

Die technischen Anforderungen wurden nur angerissen und sind nur als Randthema zu sehen. In diesem Buch geht es um die organisatorischen Maßnahmen und Rahmenbedingungen, die Veränderungen in den Organisationen, den Problemen und möglichen Lösungswegen. Aber auch die gesellschaftlichen Auswirkungen und Veränderungen werden angerissen.

Ich empfehle das Buch all jenen die sich mit zukünftigen Arbeitswelten auseinander setzen möchten. Das Buch kann als Einstieg in die Thematik gesehen werden. Man erhält einen ersten guten Einblick in die Thematik mit guten aus der Praxis untermauerten Beispielen. Das Buch enthält weit mehr Infos und Themen, als ich hier in dieser Rezension angerissen habe. Das Buch beinhaltet genug Potential für Diskussionen.

Titel: Future Work – How the Business Can Adpat and Thrive in the New World of Work

Autor: Alison Maitland & Peter Thomson

Auflage 1, 2011

Verlag: PALGRAVE MACMILLAN

ISBN: 978-0-230-28422-7